あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、退職届を提出した後でも、労働基準監督署に相談することは可能です。労働基準法により、雇用者は労働者の権利を尊重し、適切な手続きを踏んで解雇を行う必要があります。会社が突然の解雇を行ったことは、法的に問題がある可能性があります。

具体的には、労働基準監督署に相談することで、会社の行為が労働基準法に違反していないかを確認することができます。また、労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。

ただし、退職届を提出したことで、法的な立場が弱くなる可能性もあります。そのため、労働基準監督署に相談する際には、退職届を提出した理由や、会社の行為に対する不満を詳しく説明することが重要です。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの状況を詳しく分析し、法的なアドバイスを提供することができます。特に、会社の行為が労働基準法に違反していると判断された場合、弁護士は法的措置を取ることを提案する可能性があります。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、労働基準監督署や弁護士に相談することで、あなたの権利を守るための手助けを得ることができるかもしれません。泣き寝入りする必要はありません。