今勤めている会社に、今の仕事のような販売、接客は向いていないと言われ、退職を促されました。これは人権侵害にあたりますか？
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対策と回答
あなたの状況に対する法的な見解を提供することは、専門家でない限り難しいですが、一般的な観点から説明します。日本の労働基準法では、雇用者は労働者の能力や適性に応じた適切な職務を与える義務があります。しかし、これは必ずしも特定の職務を強制することを意味するものではありません。会社が特定の職務が適していないと判断し、他の職務に配置転換することは可能です。ただし、この判断が合理的であり、労働者の意見を十分に尊重した上で行われるべきです。また、退職を強制することは基本的に違法です。会社が退職を強制する場合、それは不当解雇とみなされる可能性があります。具体的な法的措置については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？