あなたの状況に対する法的な見解を提供することは、専門家でない限り難しいですが、一般的な観点から説明します。日本の労働基準法では、雇用者は労働者の能力や適性に応じた適切な職務を与える義務があります。しかし、これは必ずしも特定の職務を強制することを意味するものではありません。会社が特定の職務が適していないと判断し、他の職務に配置転換することは可能です。ただし、この判断が合理的であり、労働者の意見を十分に尊重した上で行われるべきです。また、退職を強制することは基本的に違法です。会社が退職を強制する場合、それは不当解雇とみなされる可能性があります。具体的な法的措置については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。