初めて有給休暇を取得し、翌日に退職勧奨を受けた場合、その行為の違法性については、いくつかの点から検討する必要があります。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、法律によって保障されています。労働基準法第39条により、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。この権利を行使したことで、雇用主が退職勧奨を行うことは、労働者の権利行使を理由にした不当な差別や嫌がらせと見なされる可能性があります。

次に、退職勧奨自体が違法であるかどうかを判断するためには、その勧奨の内容や方法、そして労働者の同意があるかどうかなど、具体的な状況を詳細に検討する必要があります。ただし、有給休暇の取得を理由にした退職勧奨は、労働者の権利行使を妨げるものとして、労働基準法違反となる可能性が高いです。

さらに、労働者が退職勧奨に応じなかった場合、その後の職場環境が悪化するなど、労働者の権利を侵害する行為が続く可能性も考えられます。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、適切な対応を求めることができます。

最後に、このような状況にある労働者は、労働組合や弁護士などの専門家に相談し、法的な観点から適切なアドバイスを受けることを強く推奨します。労働者の権利は法律によって守られており、不当な扱いに対しては適切な対応が必要です。