最終通告を破った場合、クビになる可能性は高いです。最終通告は、従業員が会社の規則や方針に違反した場合に発せられる最後の警告です。これは通常、従業員が以前に受けた警告や注意を無視した後に発せられます。最終通告を破るということは、従業員が会社の規則を再び違反し、会社の信頼を失ったことを意味します。このような状況では、会社は従業員の雇用を終了することを決定する可能性が高くなります。ただし、具体的な結果は会社の方針や労働法によって異なるため、詳細は会社の人事部門や労働法の専門家に相談することが重要です。