あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、労働基準監督署に相談することが考えられます。あなたの健康状態が職務に適していないと判断される場合、会社は合理的な配置転換を行う義務があります。また、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を検討することもできます。脳梗塞が職務上の原因によるものであれば、労災保険から給付を受けることができます。さらに、弁護士に相談することも一つの手段です。弁護士はあなたの権利を最大限に守るための交渉や法的措置を取ることができます。最後に、会社との話し合いを再度試みることも重要です。あなたの健康状態を理解し、合理的な配置転換や退職について再考するよう説得することができるかもしれません。いずれにせよ、あなたの健康と権利を守るために、できるだけ早く適切な支援を受けることが重要です。