解雇に関する質問について、以下の点を考慮して回答します。

解雇の法的な観点

日本の労働基準法により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を持つことが必要です。つまり、経営不振のみを理由に解雇することは法的に難しい場合があります。特に、あなたのように特定の従業員を選んで解雇する場合、不当解雇と判断される可能性が高いです。

損害賠償の請求

不当解雇の場合、損害賠償を請求することができます。具体的には、解雇から再就職までの間の賃金の損失や、精神的苦痛に対する慰謝料などを請求できる可能性があります。また、引越し費用や車のローンなど、解雇によって生じた特別の費用についても賠償を求めることができます。

法的措置

弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことで、法的な解決を図ることができます。労働審判は比較的迅速に解決を図る方法で、訴訟はより詳細な法的判断が必要な場合に行われます。

泣き寝入りの是非

泣き寝入りするかどうかは個人の判断になりますが、法的に不当な解雇であれば、泣き寝入りする必要はありません。法的措置をとることで、正当な補償を受けることができる可能性があります。

結論

解雇が法的に不当であると判断される場合、引越し代や損害賠償、慰謝料などを請求することができます。弁護士に相談し、法的措置を検討することをお勧めします。