就業規則と労働基準法のどちらが法的に効力が上ですか？アルバイトをしているのですが、退職に関することで、就業規則に書いてある退職の1ヶ月前に通告せよというのと、労働基準法の2週間前にすればいいという規定があります。どちらが法的に効力が上でしょうか？
もっと見る
対策と回答
就業規則と労働基準法の関係については、労働基準法が優先されます。労働基準法は労働者の権利を保護するための最低限の基準を定めた法律であり、就業規則はその上で企業が独自に定める内部規則です。したがって、就業規則が労働基準法よりも厳しい規定を設けている場合でも、労働基準法の規定が優先されます。
具体的にあなたのケースでは、労働基準法では退職の2週間前に通告すればよいとされていますが、就業規則では1ヶ月前に通告することが求められています。この場合、労働基準法の規定が優先されるため、2週間前に退職の通告をすれば法的には問題ありません。ただし、就業規則が労働基準法よりも厳しい規定を設けている場合、企業側からの制裁や不利益を被る可能性があるため、事前に企業側とのコミュニケーションを取ることをお勧めします。
また、労働基準法には、労働者が退職の自由を保障されているという重要な原則があります。そのため、退職の通告を行う際には、その旨を書面で提出することが一般的です。これにより、退職の意思を明確にし、後々のトラブルを防ぐことができます。
最後に、労働基準法と就業規則の関係については、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することも有効です。彼らは労働者の権利を保護するための専門的な知識と経験を持っていますので、あなたの状況に合わせた適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。