あなたの状況について、まずはあなたの権利と会社の義務について理解することが重要です。日本の労働基準法では、労働者の権利を保護するために、会社は労働者に対して公正かつ透明な労働条件を提供することが求められています。具体的には、労働時間や休憩時間、休日、賃金などについて明確な規定が必要です。

あなたの場合、早出の情報が適切に周知されなかったことが問題となっています。会社は労働者に対して、労働時間の変更や特別な勤務条件について、事前に十分な情報提供と合意を得ることが義務付けられています。あなたが早出の情報を受け取っていなかったことは、会社の情報提供義務違反と言えるかもしれません。

さらに、あなたが定時に出勤したにもかかわらず、上司の一方的な判断で帰宅させられたことは、労働者の権利を侵害する行為となり得ます。労働基準法では、労働者が正当な理由なく解雇されたり、不利益な取り扱いを受けたりすることを禁じています。

このような状況では、労働基準監督署に相談することが一つの解決策となります。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。相談により、あなたの状況が法的にどのように評価されるかを確認し、必要に応じて是正措置を取ることができます。

また、労働組合に加入している場合や、弁護士に相談することも選択肢として考えられます。労働組合は労働者の権利擁護活動を行い、弁護士は法的な観点からアドバイスを提供することができます。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自身の権利をしっかりと理解し、適切な手段を講じることが重要です。