二重派遣と偽装請負は、労働者の権利を侵害する可能性のある問題です。二重派遣とは、派遣元事業主が派遣労働者を他の派遣元事業主を経由して派遣先事業主に派遣することを指します。一方、偽装請負とは、実質的には労働者派遣であるにもかかわらず、請負契約と称して労働者を雇用することを指します。

ご質問のケースでは、C社がB社に派遣していることから、一見二重派遣のように見えます。しかし、B社がA社の会社内でスペースを借りて請負業務を行っているという情報があります。これは、B社がA社の業務を直接請け負っていることを示唆しています。そのため、C社がB社に派遣しているのは、B社の請負業務の一部を担っていると考えられます。

したがって、このケースは二重派遣に該当しない可能性が高いです。ただし、偽装請負の問題は、実際の契約内容や業務の実態を詳細に調査する必要があります。例えば、B社がA社の業務を実質的にC社の派遣労働者に依存している場合、偽装請負の疑いがあります。

このような問題は、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための調査や指導を行っています。