派遣社員としての契約期間中に、派遣先からの不当な扱いや職場いじめに遭遇した場合、さまざまな法的手段が利用可能です。まず、派遣先の正社員からのいじめは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第9条は、労働者の人格を尊重し、いかなる形でもいじめや嫌がらせを行ってはならないと規定しています。

このような状況にある場合、まずは派遣元の会社に報告し、問題解決のための措置を講じてもらうことが重要です。派遣元の会社は、派遣社員の保護を義務付けられており、派遣先との交渉や問題解決に当たる必要があります。

休業補償については、派遣社員が労働基準法に基づく休業補償を受けるためには、派遣元の会社が派遣先との契約に基づき、派遣社員を休業させる必要があります。つまり、派遣元の会社が派遣先との交渉により、派遣社員の休業を認め、その間の補償を請求することが可能です。

また、派遣社員が職場いじめにより精神的苦痛を受けた場合、不法行為に基づく損害賠償請求も考えられます。この場合、弁護士に相談し、法的措置を取ることが必要です。

最後に、派遣社員としての契約が残り17日で終了するとのことですが、この期間中に問題が解決しない場合、派遣元の会社に対して、契約期間の延長や別の派遣先への再派遣を求めることも一つの選択肢です。

総じて、派遣社員が職場いじめに遭遇した場合、法的保護を受ける手段は多岐にわたります。まずは派遣元の会社に報告し、問題解決のための措置を講じてもらうことが重要です。必要に応じて、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。