台風などの自然災害時の出勤に関しては、労働基準法に基づいて、使用者は労働者の安全を確保する義務があります。具体的には、通勤手段が確保できない場合や、通勤が危険であると判断される場合には、出勤を求めることはできません。また、帰宅困難者に対しては、使用者は安全に帰宅させるための措置を講じる必要があります。これは派遣社員にも同様に適用されます。派遣元の会社がこの義務を果たさない場合、労働基準監督署に相談することができます。ただし、実際の対応は会社によって異なるため、具体的な対策については派遣元の会社に確認することが重要です。