解雇の種類は、就業規則の内容や違反の重大性、そして会社の方針によって異なります。まず、就業規則にピアスの禁止が明記されていた場合、それを知らなかったという理由は通常、解雇の正当性を否定するものではありません。ただし、これが初めての違反であり、かつその他の業務上の問題がない場合、会社は懲戒解雇よりも軽い処分を考慮することがあります。

懲戒解雇は、従業員が重大な規則違反を行った場合に行われる厳しい処分です。一方、普通解雇は、業務上の理由や経営上の必要性に基づいて行われるもので、個人的な規則違反に対しては通常適用されません。

不当解雇とは、労働基準法や就業規則に違反して行われた解雇を指します。具体的には、解雇の理由が不当である場合や、解雇手続きが適切に行われていない場合などが該当します。あなたの場合、就業規則にピアスの禁止が明記されていたことを考慮すると、解雇の理由自体は不当とは言えないかもしれません。しかし、解雇の手続きが適切に行われたかどうか、あるいは他にも解雇の理由があったのかなど、詳細を確認する必要があります。

解雇に納得がいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談して法的な観点から解雇の妥当性を検討することも一つの方法です。