日本の労働法において、解雇は厳格な手続きを必要とします。社長からの「辞めろ」という発言は、一方的な解雇通告と見なされる可能性がありますが、これだけでは法的に有効な解雇とはなりません。解雇が有効となるためには、会社は解雇の理由を明確にし、労働基準監督署に報告する必要があります。また、解雇通知書が交付されることも必要です。

解雇通知書を受け取るためには、直接的な対話よりも、メールや書面での確認が推奨されます。これにより、コミュニケーションの記録が残り、後の法的措置に役立つ可能性があります。具体的には、「先日の発言について、解雇の意思を確認したい」といった内容のメールを送ることが考えられます。

日頃の怒鳴りについては、パワハラとして訴えることが可能です。パワハラは、職場における精神的な圧力や嫌がらせを指し、怒鳴りや威圧的な言動はその一例です。証拠として、録音や他の従業員の証言、メールやチャットの記録などがあれば、法的措置を取る際に役立ちます。

立ち回りのアドバイスとして、まずは労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点から最適なアドバイスを提供し、不当解雇やパワハラの訴訟を支援してくれます。また、会社の内部申告制度がない場合でも、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件の確保や労働者の権利保護を目的とした行政機関で、相談や申告を受け付けています。

最後に、自己都合での退職を避けるために、解雇通知書の受領を確実にし、法的措置を講じることが重要です。不当解雇やパワハラに対する法的対応は複雑ですが、適切な支援を受けることで、労働者の権利を守ることができます。