免停や免許取消により懲戒免職になる可能性はありますが、それは会社の就業規則や個々の状況に大きく依存します。まず、会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則には、懲戒処分の種類や条件が詳細に記載されているはずです。

一般的に、免停や免許取消は重大な違反とみなされることが多く、これにより懲戒処分が下される可能性があります。特に、あなたの職務が運転免許を必要とする場合、免許の停止や取消は職務遂行能力に直接影響を与えるため、会社はこれを重大な問題と捉える可能性が高いです。

しかし、懲戒免職になるかどうかは、事故の詳細や会社の方針、そして法的な観点からも判断されます。労働基準法により、懲戒処分は合理的かつ必要な範囲内で行われるべきであり、不当な懲戒処分は許されません。そのため、会社が懲戒免職を検討する場合、その決定が合理的かつ必要であることを証明できる必要があります。

また、あなたの個人的な状況（例えば、新婚であることや妻が無職であること）も考慮される可能性があります。これらの要素は、会社が懲戒処分を決定する際の判断材料となるかもしれません。

最終的には、会社の就業規則と労働基準法をよく理解し、可能であれば労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。これにより、あなたの権利を最大限に守り、適切な対応を取ることができるでしょう。