懲戒解雇とは、労働者が職務上の義務違反や企業の規則違反などを理由に、雇用主が労働者を解雇することを指します。懲戒解雇は法的な手続きに基づいて行われるため、解雇されたからといって即座に逮捕や告訴が行われるわけではありません。ただし、懲戒解雇の理由が刑法に抵触する行為（例えば、窃盗や詐欺など）であった場合、その行為に対して法的な措置が取られる可能性があります。具体的には、警察による捜査が行われ、必要に応じて逮捕や起訴が行われることもあります。したがって、懲戒解雇自体が直接的に逮捕や告訴を引き起こすわけではないが、解雇理由が刑法違反であった場合には、法的措置が取られる可能性があるということになります。労働者は、懲戒解雇の理由が法的に問題ないかどうかを確認するために、労働組合や弁護士に相談することが重要です。