障害者雇用の水増しが問題になっている現状について、その背景として、従業員数の一定割合を障害者を雇用しなければならないという法律があります。この法律は数十年前に制定されましたが、その際に既に抜け穴が多く、このような事態が予想されていました。障害者団体の要請により、経営者団体がしぶしぶ受け入れた結果、抜け穴だらけの法律となってしまいました。このような状況から、国の取り組みが限定的であると感じる人も多いかもしれません。しかし、法律の改善や実効性のある対策が求められており、今後の動向が注目されます。