障害者雇用において、ほとんどクビにならないというのは事実ですか？

日本における障害者雇用に関する法律は、障害者の雇用機会を確保し、雇用の安定を図るために設けられています。具体的には、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。この法律は、障害者の雇用を促進し、雇用の安定を図るための措置を講じることを企業に求めています。

しかし、この法律が直接的に「クビにならない」ことを保証しているわけではありません。企業は、障害者の雇用を義務付けられていますが、それでも業績不振や経営状況の悪化などの理由で、雇用調整を行うことがあります。ただし、法律に違反するような不当な解雇は許されません。

また、障害者雇用促進法は、障害者が職場で受けるべき待遇についても規定しており、差別や不当な扱いを禁止しています。これにより、障害者が職場で公平な機会を得ることが保証されています。

したがって、障害者雇用において「ほとんどクビにならない」というのは、法律の精神に基づく一般的な理解ですが、絶対的な保証ではなく、個々の状況により異なる可能性があります。障害者の雇用の安定性は、法律の遵守と企業の社会的責任の履行に大きく依存しています。