身体障害者が欠勤や遅刻が多い場合、解雇される可能性はありますが、その判断は複雑です。日本では、障害者雇用促進法により、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。しかし、この法律は、障害者が無条件に雇用され続けることを保証するものではありません。

あなたの場合、欠勤が12日連続となり、職場の理解が薄れていることが懸念されます。人事部から連絡があったことから、会社はあなたの勤務状況について懸念を持っていると考えられます。解雇の可能性を完全に排除することは難しいですが、解雇に至るまでにはいくつかの段階があります。

まず、会社はあなたに改善の機会を与えることが一般的です。これには、欠勤や遅刻の減少、仕事の質の向上などが含まれます。あなたがこれらの点で改善できない場合、会社は解雇を検討する可能性が高くなります。

また、あなたの障害が仕事の遂行に影響を与えている場合、会社は合理的配慮を行う義務があります。これには、仕事の内容の調整や、支援を受けるための措置などが含まれます。あなたがこれらの支援を受けることで、仕事の質が向上する可能性があります。

最終的に、解雇の決定は、あなたの勤務状況、仕事の質、そして会社が提供できる支援など、多くの要因に基づいて行われます。あなたが解雇される可能性を減らすためには、可能な限り欠勤や遅刻を減らし、仕事の質を向上させる努力をすることが重要です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらうことも大切です。