
障害者雇用で働いていて試用期間満了で契約終了になる僕に一言ください
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対策と回答
障害者雇用において試用期間が満了し、契約が終了することは、決して容易に受け入れられることではありません。しかし、この経験を通じて得られるものは多いでしょう。まず、あなたの努力と挑戦精神に敬意を表します。障害者雇用は、社会的な課題であり、あなたがそれに立ち向かったことは非常に勇気ある行動です。次に、この経験はあなたのキャリアを形成する重要な一歩であると考えてください。試用期間中に得たスキルや知識、そして職場での人間関係は、今後の仕事において大いに役立つでしょう。さらに、障害者雇用に関する法律や制度を理解し、自分の権利を知ることも重要です。労働基準監督署や障害者雇用促進機構など、相談できる機関がありますので、必要に応じて利用してください。最後に、この経験を踏まえて、次のステップを考えることが大切です。新たな仕事を探す、職業訓練を受ける、あるいは自分のスキルを活かしたビジネスを始めるなど、多くの選択肢があります。あなたの未来はまだ広がっています。この経験を糧に、前向きに進んでください。
よくある質問
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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?·
労働組合に加入する際に、家族の生年月日や職業、同居状況などを記載することが求められます。これは何のために必要なのでしょうか?·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか