退職後にデリバリー中の交通事故による修理代を請求される場合、それが正当な請求か不当な請求かは、いくつかの要因に依存します。

まず、労働契約や就業規則において、従業員が業務中に発生した事故に対する責任がどのように定められているかを確認する必要があります。一般的に、従業員が業務中に発生した事故については、使用者（雇用主）が責任を負うことが多いです。ただし、従業員に故意または重大な過失があった場合、従業員が一部または全額の修理代を負担することがあります。

次に、事故から退職までの期間を考慮する必要があります。もし、事故が発生してからすぐに修理代の請求が行われたのであれば、それは一般的に正当な請求と見なされる可能性が高いです。しかし、事故から何ヶ月も経ってから請求が行われた場合、それは不当な請求と見なされる可能性があります。特に、退職後に給料の支払いが止められたという事実は、不当な請求の可能性を高めます。

最後に、給料の支払いが止められた理由についても考慮する必要があります。もし、給料の支払いが止められた理由が、事故による修理代の請求と直接関係がない場合、それは不当な請求と見なされる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく調査し、適切なアドバイスを提供することができます。