退職後、離職票の遅延は一般的には違法ではありませんが、労働者の権利を侵害する可能性があります。離職票は失業保険の手続きに必要な重要な書類であり、会社は労働基準法に基づき、退職後10日以内にこれを発行する義務があります。あなたの場合、この期限を大幅に過ぎているため、会社の対応は法的に問題がある可能性があります。

まず、会社に対して離職票の発行を急ぐように連絡することが重要です。その上で、ハローワークに相談し、現在の状況を説明し、法的なアドバイスを求めることができます。ハローワークは労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対処する専門家を持っています。

また、離職票が遅延していることで、失業保険の手続きが遅れ、結果的に経済的な損失が生じる可能性があります。このような場合、会社に対して損害賠償を求めることも可能です。ただし、これには具体的な証拠と法的な手続きが必要となります。

最後に、今後の転職活動においては、会社の労働環境や手続きのスピードなども考慮に入れることが重要です。労働者の権利を尊重し、迅速に手続きを行う会社を選ぶことで、このような問題を回避することができます。