あなたの娘の状況は、労働法に基づいた正当な手続きが守られていない可能性があります。まず、試用期間中であっても、労働者の権利は基本的に保護されています。会社が退職を強制する行為は、労働契約法に違反する可能性があります。

具体的には、労働契約法第15条により、使用者は労働者に対して労働契約の内容を明示する義務があります。また、就業規則は労働者に対して周知されるべきであり、労働者が就業規則を閲覧できないことは違法です。

さらに、会社が「試用期間はすぐに辞めてもらえるようにするため」という理由で退職を強制することは、労働者の権利を不当に侵害する行為です。試用期間は、労働者と使用者が互いに適格性を確認するための期間であり、労働者を不当に解雇するための期間ではありません。

労働基準監督署に相談する際には、以下の点を明確に伝えることが重要です：

1. 入社面接時に自衛隊の入隊試験を受ける旨を伝えていたこと
2. 試用期間中に退職を強制された経緯
3. 就業規則の閲覧を拒否されたこと
4. 会社が退職を強制する理由として提示した内容

労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者の違法行為を是正するための機関です。相談により、適切なアドバイスや是正措置を受けることができます。また、必要に応じて労働局や弁護士に相談することも検討してください。

このような状況では、労働者の権利を守るために迅速かつ適切な対応が求められます。労働基準監督署への相談を通じて、公正な解決を目指してください。