正社員として雇用されているが、給与とは別に個人の運搬車を毎月○○万円の120日後払いで契約していた場合、突然の解雇・契約解除により、運搬車の契約金は一括で受け取れるのか、それとも120日待たなければならないのか。また、解雇通知後に運搬車が足りないとの理由で解雇日後三週間ほど働いてほしいと会社から言われた場合、その延長期間の労働に対する契約金の支払いはどうなるのか。

解雇や契約解除時の契約金の扱いは、契約内容に大きく依存します。一般的に、120日後払いの契約金は、契約が継続している限り、その期間を待つ必要があります。しかし、解雇や契約解除により契約が終了した場合、その時点で未払いの契約金は一括で支払われることが一般的です。ただし、これは会社の方針や契約書の具体的な条項により異なる可能性があります。

解雇通知後にさらに三週間働くよう求められた場合、これは通常の慣行とは言えないかもしれませんが、会社の緊急のニーズや運搬車の不足などの理由があれば、一時的な対応として受け入れることも考えられます。ただし、この追加の労働に対する報酬は、通常の賃金と同様に支払われるべきです。

会社が契約金の支払いを120日後にするとしているが、三週間延長して働いてもらえない場合に契約金が半額になると言っている場合、これは契約違反となる可能性があります。労働者は、契約に基づいて働いた分の報酬を全額受け取る権利があります。契約金が半額になるという会社の主張は、労働基準法に違反する可能性があり、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

まとめると、契約金の支払い方法や解雇後の労働に対する報酬については、契約書の内容と労働基準法に基づいて判断する必要があります。会社の主張に疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。