上司が変わったことで契約が切られる場合、それがパワハラとみなされるかどうかは状況によります。パワハラとは、職権を利用して、業務上の地位や人間関係を背景に、精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。契約の更新や終了が、業務上の能力や成果に基づく合理的な判断であれば、パワハラとはみなされない可能性があります。しかし、新しい上司が個人的な好みや偏見に基づいて契約を切った場合、それはパワハラとみなされる可能性があります。特に、前の庶務と比べて経験が違うという点が、契約終了の理由として提示された場合、それが客観的な評価に基づくものかどうかが問題となります。労働者は、自分の権利を守るために、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。また、企業には、労働者の権利を尊重し、公正な人事評価を行う義務があります。