契約社員として、社員からパワハラを受けています。仕事内容は同じですが、挨拶にも返事がなく、侮辱的な言葉や怒鳴りつけがあります。物に当たりつけられ、大きな音を立てられるなど、ストレスが溜まっています。仕事を辞めようと思いますが、心療内科に行くべきでしょうか？また、労働基準監督署はこの問題を聞いてくれるのでしょうか？

パワハラは職場における重大な問題であり、あなたの健康と幸福に深刻な影響を与える可能性があります。まず、あなたの状況に対処するためのいくつかのステップを提案します。

1. 証拠の収集: パワハラの証拠として、メールやテキストメッセージ、目撃者の証言、日記などを記録しておくことが重要です。これらは後に労働基準監督署や弁護士に提出する際に役立ちます。

2. 上司や人事部への報告: 会社のパワハラ対策に関する規定がある場合、それに従って上司や人事部に報告しましょう。報告の際には、冷静に事実を述べ、感情的にならないようにします。

3. 労働基準監督署への相談: 会社内での解決が難しい場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、パワハラの問題についても対応してくれます。

4. 心療内科への相談: ストレスや精神的な負担が大きい場合、心療内科や精神科医に相談することをお勧めします。専門家のサポートを受けることで、精神的な安定を取り戻すことができます。

5. 法的措置: 状況が改善されない場合、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

パワハラは絶対に許されるべきではなく、あなたの権利と安全を守るために適切な行動を取ることが大切です。まずは、近くの労働基準監督署や専門家に相談し、状況に最適なアドバイスを受けることをお勧めします。