契約社員が無断欠勤し、連絡が取れない状況は、企業にとって非常に困難な状況です。このような場合、企業は労働基準法に基づいて適切な対応を取る必要があります。

まず、無断欠勤については、労働基準法第22条により、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務があります。しかし、無断欠勤が続く場合、使用者は労働者に対して賃金を支払わなくてもよいとされています。ただし、これは労働者が欠勤した日数分の賃金を支払わなくてもよいという意味であり、全ての賃金を支払わなくてもよいという意味ではありません。

次に、有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。しかし、有給休暇は労働者が自主的に申請し、使用者が承認した場合にのみ取得できるものです。無断欠勤した日を有給休暇に変更することは、労働基準法に基づいて認められていません。

また、親からの要望については、親は労働者の代理人として労働契約に関する事項を決定する権限を持っていません。したがって、親からの要望を受け入れることはできません。

最後に、このような状況においては、企業は労働者との連絡を取るために、可能な限りの手段を講じる必要があります。また、労働者が復職した場合には、無断欠勤の理由を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも考慮すべきです。

以上のように、無断欠勤した日を有給休暇に変更することは、労働基準法に基づいて認められていません。企業は労働基準法に基づいて適切な対応を取る必要があります。