顧問社労士との契約形態によりますが、一般的には顧問社労士は顧問料を受け取り、その対価として定期的な相談や緊急時の対応を行います。しかし、具体的な業務内容や対応方法は契約内容により異なります。契約時に明確に定められていない場合、顧問社労士に対応方法を確認し、必要に応じて契約内容を見直すことが重要です。また、就業規則の作成については、顧問社労士がその業務を行う場合もありますが、別途料金が発生することもあります。そのため、顧問料と就業規則作成料金の関係についても、契約時に明確にすることが望ましいです。