退職時の労使トラブルについて労基署で相談する場合、労基署はさまざまな対応を行います。まず、労基署は相談者の状況を詳しく聞き、法的な観点からアドバイスを提供します。具体的なトラブルに対しては、労基署は調停や斡旋を行うことがありますが、必ずしも何度も出頭を求めるわけではありません。労基署は、できるだけ早期かつ円滑に問題を解決することを目指しています。

あなたのケースでは、有給休暇の消化ができない問題と研修費用の返金請求があります。これらは重大なトラブルとは言えないものの、労働基準法に違反する可能性があります。労基署は、このような問題に対しても対応します。具体的には、労基署から会社に対して是正勧告や指導を行うことがあります。また、必要に応じて労基署は会社との交渉を行い、問題の解決に向けて努力します。

労基署の対応は、問題の内容や会社の対応状況によって異なります。あなたのケースでは、労基署から会社に対して電話連絡を行い、問題の解決を促すことも考えられます。ただし、労基署の対応は個々のケースによって異なるため、具体的な対応内容については労基署に相談することをお勧めします。

労基署は、労働者の権利を守るために設置された機関であり、労使トラブルの解決に向けて積極的に取り組んでいます。あなたのような問題に対しても、労基署は適切な対応を行い、問題の解決に向けて努力します。