あなたの状況について深く同情します。まず、直属の上司の発言がパワハラや詐欺行為にあたるかどうかは、具体的な状況や発言の文脈によります。しかし、正式な辞令が発令される前に、強制的に転勤を受け入れるように言われたことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、転勤や配置転換については、労働者の同意が必要です。

今後の対応としては、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、労働問題についての相談や調査を行っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

退職の取り消しは、会社の規定や労働契約によりますが、一般的には退職届を提出した後に取り消すことは難しいです。しかし、直属の上司の発言が法的に問題がある場合、その発言を根拠に退職の取り消しを求めることができる可能性があります。この場合も、弁護士に相談することをお勧めします。

最後に、このような状況に陥らないために、今後は会社の規定や労働基準法をよく理解し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。