上司からの身体的虐待は重大な労働問題であり、労働基準監督署に相談することは適切です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違反行為に対して是正措置を取るための機関です。身体的虐待は明らかに労働基準法に違反する行為であり、労働基準監督署はこのような問題に対しても対応します。

相談の際には、具体的な状況（いつ、どこで、どのような形で虐待が行われたか）を詳しく説明することが重要です。また、証拠（例えば、怪我の写真や目撃者の証言）を持っている場合は、それらも提供することが望ましいです。

労働基準監督署は、相談内容を慎重に扱い、個人情報を保護します。また、相談者の安全を確保するための措置も講じることがあります。したがって、逆恨みを恐れる必要はありません。

実際に足を運ぶことを避けたい場合でも、電話やインターネットを通じて相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために幅広い対応を行っており、身体的虐待のような重大な問題に対しては、迅速かつ適切な対応を行います。

このような状況では、労働基準監督署への相談が最も適切な選択肢であり、その対応により、職場環境の改善や法的措置が期待できます。