都内でパワハラについて労働局に相談しようと思っていますが、自分の住んでいる区の労働局ではなく、千代田区や新宿区などの大きな区の労働局に相談に行くことは問題ありませんか？会社のある区や本籍のある区でないと対応していただけないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
労働局にパワハラについて相談する際、特定の区の労働局に行く必要はありません。労働局は全国にあり、どの労働局でもパワハラやその他の労働問題について相談することができます。あなたの住んでいる区の労働局がクチコミで評判が悪い場合、千代田区や新宿区などの大きな区の労働局に相談に行くことは全く問題ありません。
労働局は、労働者の権利を守るための機関であり、どの区の労働局でも同じように対応してくれます。ただし、相談する際には、会社の所在地やあなたの住所などの情報を提供する必要があるかもしれませんが、これは相談内容を適切に把握するためであり、特定の区の労働局に行く必要があるという意味ではありません。
また、労働局は相談内容を厳重に管理し、個人情報を保護するための措置を講じています。そのため、安心して相談に行くことができます。もし、特定の労働局に行くことに不安がある場合、電話やインターネットを通じて相談することも可能です。
労働局に相談することで、パワハラの問題を解決するための適切なアドバイスや支援を受けることができます。どの労働局に行くか迷っている場合は、労働局の公式サイトや電話で問い合わせることで、より詳しい情報を得ることができます。
よくある質問
もっと見る·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。