あなたの勤めるスーパーの行為は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第15条によると、使用者は労働者に対して、労働契約に基づく賃金以外の金銭を強制してはならないとされています。また、同法第17条では、使用者は労働者に対して、労働契約に基づく賃金以外の物品を強制してはならないとされています。

あなたのスーパーの場合、従業員に特定の商品を必ず購入させることは、労働契約に基づく賃金以外の物品を強制していると解釈できるため、労働基準法に違反する可能性があります。また、直属の上司が従業員の代わりに商品を購入しなければならないというルールは、恐喝にあたる可能性もあります。

このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、適切な措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

このような状況を改善するためには、まずは会社に対して、この行為が労働基準法に違反する可能性があることを伝えることが重要です。会社がこの問題を認識し、改善策を講じることができれば、法的措置を取る必要はなくなります。しかし、会社が問題を認識せず、改善策を講じない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。