社会保険労務士が解雇後1ヵ月経っても健康保険脱退連絡票や離職票を送らない場合、どのように苦情を申し立てるべきですか？また、このような行為に対する罰則や倫理規定は存在しますか？

社会保険労務士（社労士）が解雇後1ヵ月経っても健康保険脱退連絡票や離職票を送らない場合、まずは直接社労士に連絡を取り、その理由を確認することが重要です。もし、社労士が合理的な理由なく対応しない場合、以下の手順で苦情を申し立てることができます。

1. 社会保険労務士会に連絡: 各都道府県に設置されている社会保険労務士会に苦情を申し立てることができます。社会保険労務士会は、社労士の倫理規定違反や不適切な行為に対して調査を行い、必要に応じて懲戒処分を行う権限を持っています。

2. 弁護士に相談: 法的な問題として対処したい場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的手段を用いて社労士に対して適切な対応を求めることができます。

3. 行政機関への相談: 厚生労働省や労働局などの行政機関に相談することも可能です。これらの機関は、労働関連の問題に対して調査や指導を行う権限を持っています。

社労士の行為に対する罰則や倫理規定については、社会保険労務士法や社会保険労務士倫理綱領に基づいています。社労士は、顧客の利益を第一に考え、公正かつ誠実に業務を行うことが求められています。もし、社労士がこれらの規定に違反した場合、社会保険労務士会による懲戒処分（警告、停止処分、除名など）が科せられる可能性があります。

具体的な罰則や倫理規定については、社会保険労務士法第52条および第53条、並びに社会保険労務士倫理綱領を参照することができます。これらの規定は、社労士の業務行為に対して厳格な基準を設けており、違反行為に対しては厳しい制裁が課されることがあります。

以上の手順や規定を参考に、適切な対応を取ることが重要です。