派遣会社の営業担当が個人情報を無断で使用し、就業先の上長に退職予定を伝えたことは、プライバシーの侵害として問題となります。このような状況に対処するためには、以下のステップを検討することが重要です。

まず、派遣会社Bに対して正式な苦情を申し立てることが考えられます。これには、営業担当の行為が個人情報保護法に違反している可能性があることを指摘し、適切な是正措置を求めることが含まれます。具体的には、派遣会社Bのカスタマーサービスや個人情報保護管理者に連絡し、状況を説明し、公式な苦情申し立て書を提出することが有効です。

次に、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、労働条件の改善を図るための機関であり、個人情報の不正利用に関する問題も対応範囲内です。相談する際には、具体的な証拠（電話の録音、メールのやり取りなど）を持参することで、状況をより明確に伝えることができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることも可能です。特に、損害賠償を求める場合や、派遣会社Bに対して法的な警告を発する場合には、弁護士の助けが不可欠です。

最後に、このような経験を踏まえて、今後の個人情報の取り扱いについては、より慎重になることが重要です。例えば、派遣会社との契約時に個人情報の取り扱いに関する明確な合意を取り交わすことや、定期的に自分の個人情報が正しく管理されているか確認することが推奨されます。

これらの対処方法を通じて、個人情報のプライバシーを守り、派遣会社との信頼関係を再構築することが可能となります。