日本の労働基準法において、社員旅行は通常、労働時間に含まれません。しかし、社員旅行が労働時間とみなされる場合、労働者はその時間に対して賃金を受け取る権利があります。また、社員旅行が強制的である場合、労働者が参加しないことを理由に不利益を被ることは許されません。

あなたの会社の場合、社員旅行が半強制であり、代休もなく有給休暇を使わなければならないということは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、社員旅行が労働時間とみなされる場合、労働者はその時間に対して賃金を受け取る権利があります。また、社員旅行が強制的である場合、労働者が参加しないことを理由に不利益を被ることは許されません。

労働基準監督署へ相談することは、会社に指導を入れてもらうための一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守を確認し、違反があれば是正措置を講じる権限を持っています。しかし、相談する前に、労働基準法のどの条項に違反しているかを明確にすることが重要です。

また、会社に対して、社員旅行の参加を任意とするように交渉することも一つの方法です。交渉の際には、労働基準法の関連条項を提示し、参加を強制することが違法であることを説明することが有効です。

最後に、会社がワンマン社長の会社である場合、交渉が難しい可能性がありますが、労働基準監督署への相談は依然として有効な手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために行動する機関であり、会社の規模や組織形態に関係なく、労働基準法の遵守を求めることができます。