会社が人手不足を理由に退職をさせてくれません。これは会社側が違法になりますか？コロナに感染して療養してたため、会社への退職の意向を伝えるのが退職希望日の約９日前と遅くなってしまいました。

会社が人手不足を理由に退職を拒否することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第20条では、労働者が退職の意思を表明した場合、使用者は正当な理由なくこれを拒否することはできないとされています。ただし、退職の意思表示が適切な手続きを踏んでいることが前提となります。一般的に、退職の意思表示は書面で行い、退職希望日の1ヶ月前までに会社に伝えることが望ましいとされています。しかし、あなたの場合、コロナウイルス感染による療養が原因で、退職希望日の約9日前に退職の意思を伝えたとのことです。このような特殊な状況では、会社が退職を拒否することは法的に問題となる可能性があります。特に、健康上の理由がある場合、会社は労働者の健康を優先する必要があります。また、労働基準法第79条では、労働者が病気や怪我のために休業する場合、使用者はこれを理由に解雇してはならないとされています。したがって、あなたの状況では、会社が退職を拒否することは違法と判断される可能性が高いです。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が労働基準法に違反していないかを調査する機関です。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞いた上で、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。