会社のパソコンを破損した場合、修理費用を全額弁償する必要があるかどうかは、状況によります。一般的に、業務中に発生した事故については、会社が保険等で補償することが多いです。しかし、故意または重大な過失による場合は、従業員が一部または全額を弁償することがあります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 過失の程度: アイロンを倒したことが故意であったか、それとも単なる不注意であったか。故意または重大な過失の場合、弁償責任が発生する可能性が高いです。
2. 業務遂行上の必要性: アイロンを使用したことが業務遂行上必要であったかどうか。業務上必要な行為であれば、会社が補償する可能性が高いです。
3. 会社の規則: 会社の就業規則や損害賠償に関する規定を確認する必要があります。規則によっては、従業員の弁償責任が限定されている場合もあります。
4. 労働基準法: 労働基準法により、従業員の賠償責任は原則として「故意又は重大な過失」に限られます。また、賠償額についても、月額賃金の1/2を超えることはできません。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。最終的な判断は、法律や会社の規則、そして状況の詳細に基づいて行われるべきです。