はい、会社都合により、年寄りの従業員を一斉にリストラするケースはあります。これは、企業が経営状況の悪化や経営戦略の変更などにより、人員整理を行う場合に発生することがあります。特に、年寄りの従業員は給与が高いことが多く、企業にとってはコスト削減の対象となりやすいため、このようなケースが発生することがあります。ただし、日本の労働法では、年齢や性別などの差別的なリストラは禁止されており、企業はこれに違反しないように注意する必要があります。また、リストラを行う場合は、従業員に対して適切な補償を行い、失業保険などの支援制度を活用することが求められます。