会社から自宅待機にされて放置されています。雇用契約違反でトラブルとなり、4ヶ月間自宅待機にさせられています。労働審判で自宅待機命令取り消しと給与支払いを請求していますが、会社は無視を続けています。私は未払いの給与と解決金を貰って合意退職したいと考えています。会社は復職を求めてきて、私から退職をするのを待つ戦略に出てこないでしょうか？また、合意退職で解決金を貰う場合、どれぐらいの金額が相場になるのでしょうか？

あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの法的手段と交渉戦略があります。まず、会社が自宅待機命令を出したことは、労働基準法に違反している可能性があります。労働審判を通じて、この命令の取り消しと未払いの給与の支払いを求めることは適切な手段です。

会社が無視を続けている場合、強制的な手段として労働基準監督署に相談することが考えられます。彼らは労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を出す権限を持っています。

合意退職については、会社が復職を求めてきているのは、あなたが自主的に退職を申し出るのを待つ戦略かもしれません。この場合、会社は解決金の支払いを最小限に抑えようとする可能性があります。そのため、弁護士を通じて交渉することが重要です。

解決金の相場については、一般的には未払いの給与、残業代、賞与などの未払い分に加えて、精神的損害賠償や慰謝料などが含まれることがあります。具体的な金額は、あなたの勤続年数、未払いの給与の額、そして会社の規模や財務状況などによって異なります。弁護士に相談し、具体的な状況に基づいて適切な金額を算出することが重要です。

最後に、会社との交渉においては、あなたの法的権利を最大限に主張し、適切な解決を目指すことが重要です。弁護士の助けを借りて、冷静かつ論理的に交渉を進めることが成功の鍵となります。