会社のパソコンを壊した場合、修理費用の負担については、状況によって異なります。一般的に、故意または重大な過失によってパソコンが壊れた場合、従業員は修理費用の一部または全部を負担する可能性があります。ただし、通常の業務中の事故や、軽微な過失による損害の場合、会社が修理費用を負担することが多いです。

支払い方法については、会社の規定によりますが、給与天引きが一般的です。これは、従業員の負担を分割し、毎月の給与から少しずつ支払うことができるためです。直接現金での支払いも可能ですが、これは会社の方針や従業員との合意によります。

重要なのは、修理費用の負担については、労働基準法や会社の就業規則を確認し、従業員の権利と義務を明確に理解することです。また、会社との間で、修理費用の負担について明確な合意を取り交わすことが望ましいです。