
会社の談合、贈賄の証拠を外部に持ち出そうとしています。これは機密漏洩で訴えられますでしょうか?
もっと見る
対策と回答
会社の談合や贈賄の証拠を外部に持ち出す行為は、法律的に非常に複雑でリスクの高い行為です。まず、談合や贈賄は日本の法律では重大な犯罪行為とされており、その証拠を持ち出すことは、証拠の隠滅や証人の妨害といった罪に問われる可能性があります。
さらに、その証拠が会社の機密情報である場合、機密漏洩の罪にも問われる可能性があります。日本の刑法では、業務上の機密を漏洩する行為は、業務上横領罪や背任罪として処罰されることがあります。具体的な法律の適用は、証拠の内容や持ち出す目的、その他の状況によって異なりますが、一般的には非常にリスクの高い行為と言えます。
このような状況にある場合、まずは弁護士や法律の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの状況を詳しく理解し、適切な法的アドバイスを提供してくれるでしょう。また、内部告発の制度を利用することも一つの選択肢です。内部告発は、法律によって保護される場合があり、適切な手続きを踏むことで、あなたの法的リスクを最小限に抑えることができるかもしれません。
いずれにせよ、このような重大な問題に直面した場合、早急に専門家の助言を求めることが重要です。あなたの行動が適切に導かれることを願っています。
よくある質問
もっと見る·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか?·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?