鬱病と診断された場合、即時退職が可能かどうかは、状況によります。日本の労働基準法では、労働者の健康を保護するために、労働者が病気や怪我で働けなくなった場合、一定の条件の下で休業を取得する権利が保障されています。具体的には、医師の診断書を提出することで、休業を取得することができます。

しかし、即時退職については、法律上の規定はありません。退職を希望する場合は、会社との話し合いが必要です。会社が合理的な理由を求める場合がありますので、医師の診断書や治療計画書などを用意することが望ましいです。また、退職による経済的な影響や、再就職の難しさなども考慮する必要があります。

さらに、鬱病の治療には時間がかかることが多いため、退職する前に、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るためのアドバイスや支援を提供してくれます。

最終的な判断は、個々の状況によりますが、健康を第一に考え、適切な支援を受けながら、慎重に決定することが重要です。