夫の従業員が年収詐称を行っていたことが判明しました。年収詐称を元に通常より基本給を2万円ほど高くしていました。高くした基本給2万円を損害賠償として請求できるのでしょうか？

年収詐称により基本給が過剰に支払われた場合、その過剰分を損害賠償として請求することは可能です。ただし、このようなケースでは、まずは労働基準監督署に相談し、適切な法的措置を取ることが重要です。労働基準法に基づき、雇用者は従業員に対して正確な情報を提供し、適切な賃金を支払う義務があります。年収詐称が発覚した場合、雇用者はその過剰支払い分を返還することが求められる可能性があります。具体的な手続きや請求方法については、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。