労災（労働災害）の認定は、必ずしも簡単なプロセスではありません。労災の認定には、以下のような要件があります。

1. 業務遂行性：労災は、業務中または業務に関連して発生した事故や病気に対して認定されます。つまり、事故や病気が業務の遂行中に発生したか、業務が原因で発生したかが重要です。

2. 因果関係：労災の認定には、業務と事故や病気との間に因果関係があることが必要です。例えば、業務上のストレスが原因で鬱病になったという場合、そのストレスが業務に起因するものであることを証明する必要があります。

3. 証拠：労災の認定には、医師の診断書や業務内容の証明書など、客観的な証拠が必要です。また、労災の認定には、労働基準監督署の調査が行われ、その結果に基づいて認定が行われます。

質問の例では、同僚がパワハラを受けた部下が出世したことに納得がいかず、鬱病と診断され労災を申請しています。しかし、彼が休職中に友達と飲み歩いたり、パチンコに行ったりしているという事実は、労災の認定に影響を与える可能性があります。労災の認定は、業務上のストレスが原因であることを証明する必要があり、彼の行動がその証明に反する場合、認定が難しくなる可能性があります。

また、労災の認定には、労働基準監督署の調査が行われます。調査官は、事故や病気が業務に起因するものであるかどうかを判断するために、詳細な調査を行います。そのため、労災の認定は、必ずしも簡単なプロセスではありません。

労災の認定については、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、労災の認定に関する詳細な情報やアドバイスを提供してくれます。