公務員が停職の懲罰を受けた後に通常の勤務に戻ることは可能です。停職は一時的な職務停止であり、懲罰期間が終了すれば、基本的には元の職務に復帰することができます。ただし、復帰後の扱いや職務内容については、各自治体の規定や懲罰の内容により異なる場合があります。

出勤日数が不足して免職になるという懸念については、停職期間は職務停止期間として扱われるため、通常の出勤日数には含まれません。したがって、停職期間が終了した後に通常の勤務に復帰すれば、出勤日数の不足による免職のリスクはありません。

ただし、懲罰の内容やその後の行動によっては、再度懲罰を受ける可能性もあります。また、懲罰明けの評価や人事異動については、各自治体の人事評価制度に基づいて行われるため、個々の状況により異なることがあります。

懲罰明けの具体的な対応や懸念事項については、所属する自治体の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、懲罰の内容や復帰後の対応について詳細なアドバイスを提供できるでしょう。