退職したい旨を口頭で上司に伝えました。現在、心療内科に通院しています。まだ退職届を出していない、今の状態で労務不能にて傷病手当金はもらえますか？この場合は会社に所属していることになりますか？
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対策と回答
退職を口頭で伝えた後も、正式な退職手続きを行っていない限り、あなたはまだ会社に所属しているとみなされます。そのため、労務不能の状態であっても、傷病手当金を受け取る資格があるかどうかは、会社の規定や労働保険の条件によります。一般的に、傷病手当金は労働者が病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、労働者が会社に所属していることが前提となります。しかし、具体的な条件や手続きは会社や労働保険の規定により異なるため、詳細は会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。また、退職手続きを急ぐ場合は、医師の診断書などを用意して、会社との間で円滑な手続きが進むように努めることが重要です。
よくある質問
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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？