退職を口頭で伝えた後も、正式な退職手続きを行っていない限り、あなたはまだ会社に所属しているとみなされます。そのため、労務不能の状態であっても、傷病手当金を受け取る資格があるかどうかは、会社の規定や労働保険の条件によります。一般的に、傷病手当金は労働者が病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、労働者が会社に所属していることが前提となります。しかし、具体的な条件や手続きは会社や労働保険の規定により異なるため、詳細は会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。また、退職手続きを急ぐ場合は、医師の診断書などを用意して、会社との間で円滑な手続きが進むように努めることが重要です。