休憩を最後に取らされた場合、早く帰ることができるかどうかは、労働基準法と会社の就業規則によって異なります。労働基準法では、労働者は労働時間の途中で休憩を取る権利があり、これを違反すると労働基準法違反となります。しかし、実際の職場では、休憩時間を最後に取らされることがあります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

あなたの場合、休憩を最後に取らされた後、仕事がないと判断して早退したことで上司から注意を受けたとのことです。会社の就業規則によっては、労働時間内は職場にいることが義務付けられている場合があります。そのため、早退する前には必ず就業規則を確認し、可能であれば上司とのコミュニケーションを取ることが重要です。

また、労働基準法に違反する状況が続く場合、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守るために様々な支援を行っており、法的なアドバイスや交渉のサポートを提供してくれます。

結論として、休憩を最後に取らされた場合に早く帰ることができるかどうかは、労働基準法と会社の就業規則、そして上司とのコミュニケーション次第です。法的な権利を理解し、適切な手段を講じることが重要です。