最近コンビニの深夜バイト(週2回)を始めました。バイト上がり時、朝出勤の社員(そこのコンビニの一番の古株の女性)より『来週の日曜から換気扇・エアコンの清掃をあなたがするように。日曜の深夜は週で一番時間があるから。』との事。深夜バイト勤務4回目で一番下っ端でもあったので了承すると『確実に言いましたよ』と強い威圧感で言われました。おそらく次回から休憩は取れないだろうと思っています。（すごく汚れていて今までやってなかっただろうと思うぐらい汚いです。）そこのコンビニは、他に社員店長1人・男性社員2人(この人たちとはうまくやってますが、その女性社員に対し何も言えない感じです。)がいます。とりあえずは手当がもらえる3ヶ月間は我慢する予定ですが、9時間夜勤休憩無しでの勤務が続いたら、そのコンビニを経営している本社の相談室に報告し辞める予定です。その際、その女性社員をパワハラで訴えることができますか？また、規定では退職希望30日前に伝えるとの事ですが、上記の案件でストレスによる鬱になったと即退職できるでしょうか？(実際、軽い精神安定剤服用しています。)労基トラブルなど詳しい方がおられたらアドバイスをいただきたいと思っています。

深夜バイトでの労働環境に関するご質問について、以下の点をお答えします。

まず、パワハラの訴えについてですが、その女性社員の行動がパワハラに該当するかどうかは、具体的な状況や言動によります。パワハラには、職場での権力を利用した嫌がらせや、精神的な圧力、過度の業務の強要などが含まれます。あなたの場合、換気扇やエアコンの清掃を強要され、さらには休憩の時間も削減される可能性があるとのことです。これらの行為が継続的であり、あなたの精神的な負担を増大させるものであれば、パワハラとして訴えることが可能です。具体的には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

次に、即退職の可否についてですが、一般的には退職希望は30日前に伝えることが求められます。しかし、極端なストレスやパワハラにより精神疾患を発症した場合、即時退職を求めることが認められる可能性があります。この場合、医師の診断書などを用意し、労働基準監督署に相談することが重要です。また、精神安定剤の服用がある場合、そのことも医師に相談し、診断書に反映させることが必要です。

最後に、労働基準法に基づく権利を行使するためには、具体的な証拠を集めることが重要です。パワハラの状況や業務内容、休憩時間などを記録し、労働基準監督署や弁護士に相談する際に提出することが有効です。

以上の点を踏まえ、まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、具体的なアドバイスを受けることをお勧めします。