日本の労働法によると、雇用主は労働者を無理解雇することはできません。年末年始の出勤を拒否したからといって、即座に解雇されることは法的に認められていません。ただし、年末年始の出勤は多くの場合、労働者にとって義務付けられていることであり、特にコンビニのようなサービス業では、人手不足が深刻な問題となります。そのため、店長がそのような発言をした背景には、過去の経験や現在の人員配置の状況があると考えられます。

あなたの場合、家族の事情を理由に年末年始の出勤を拒否することは、法的には問題ありませんが、職場のルールや他の従業員とのバランスを考慮する必要があります。もし、店長の発言が解雇を意味するものであり、それが法的に無効であると判断される場合、労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

家族生活を優先すること自体は決してずるいことではありません。ただし、職場のマナーや他の従業員との調整が必要であることも理解しておくべきです。年末年始の出勤については、早めに店長と話し合い、可能な限りの理解を求めることが重要です。また、他の従業員とのバランスを考慮し、代わりに出勤できる日を提案するなど、柔軟な対応を心がけることも大切です。