最近仕事を休みがちになっています。既に退職届を出して退職1週間前になりました。この場合でもいきなり懲戒解雇は出来るのでしょうか？

退職届を提出した後でも、懲戒解雇の可能性はあります。日本の労働基準法によれば、懲戒解雇は労働者が重大な規則違反や不正行為を行った場合に、使用者が行うことができる処分です。退職届を提出した後でも、その期間中に重大な規則違反や不正行為があれば、使用者は懲戒解雇を行うことができます。ただし、懲戒解雇は慎重に行われるべきであり、使用者は労働者に対して懲戒解雇の理由を明確に示す必要があります。また、懲戒解雇が不当であると判断された場合、労働者は労働基準監督署に申告することができます。したがって、退職1週間前であっても、懲戒解雇の可能性はありますが、その適法性は個々の状況によります。